Анализ человеческих и кадровых рисков
Решения для анализа человеческих и кадровых рисков помогают выявлять потенциальные угрозы, связанные с сотрудниками: инсайдерские риски, нарушения политик безопасности, аномальное поведение и факторы, способные привести к утечкам данных или другим инцидентам.
- Anti-DDoS и WAF
- DCAP
- DLP
- Security Awareness
- SIEM
- Анализ человеческих и кадровых рисков
- Антивирусы
- ЕСИА
- Информационная безопасность
- Межсетевые экраны
- Менеджер паролей
- Многофакторная аутентификация
- МФУ и печатная техника
- Операционные системы
- Офисный пакет
- ПК (АРМ)
- Сервер
- Система инвентаризации
- Системы защиты информации
- Средства управления удалёнными мобильными устройствами сотрудников
- СХД
- Удаленный доступ и управление конфигурациями устройств
- Управление уязвимостями
- Цифровая криминалистика
Показаны все (2)
-
СёрчИнформ Контроль времени
Цена по запросу предзаказ
Доставка от 5 рабочих дней
«СёрчИнформ Контроль времени» (СёрчИнформ TimeInformer) — программа для учёта рабочего времени, отслеживания активности пользователей и работы приложений.
-
СёрчИнформ Центр профилирования
Цена по запросу предзаказ
Доставка от 5 рабочих дней
«СёрчИнформ Центр профилирования» (СёрчИнформ ProfileCenter) – программа для автоматизированного профилирования сотрудников, указывает на сильные и слабые стороны личности, позволяет прогнозировать поведение и выявлять потенциальные криминальные тенденции в характере.
Анализ человеческих и кадровых рисков
Человеческий фактор остается одной из основных причин инцидентов информационной безопасности. Ошибки сотрудников, нарушение внутренних регламентов, злоупотребление доступом, конфликт интересов или подготовка к увольнению могут привести к утечке данных, финансовому ущербу и остановке бизнес-процессов. Решения для анализа человеческих и кадровых рисков помогают выявлять такие угрозы заранее и оценивать их в едином контексте.
Системы этого класса собирают и сопоставляют данные о действиях пользователей, изменениях в поведении, работе с корпоративными ресурсами и событиях, связанных с персоналом. Это позволяет формировать риск-профили сотрудников и выделять ситуации, которые требуют внимания специалистов по информационной безопасности, внутреннему контролю или HR.
Какие задачи решают такие системы
Решения позволяют выявлять аномальное поведение пользователей, подозрительную активность с документами и корпоративными системами, попытки обхода установленных правил, необычное использование учетных записей и другие признаки потенциального инцидента.
При анализе учитывается не одно отдельное событие, а совокупность факторов. Например, повышенный риск может формироваться при одновременном изменении поведения сотрудника, массовом копировании файлов и нетипичном обращении к конфиденциальной информации. Такой подход помогает снизить количество ложных срабатываний и сосредоточиться на действительно значимых случаях.
Для чего нужен анализ кадровых рисков
Системы помогают службам безопасности переходить от реагирования на уже произошедшие инциденты к их профилактике. Они могут использоваться для контроля инсайдерских угроз, защиты конфиденциальной информации, расследования инцидентов и оценки рисков при изменении должности или увольнении сотрудника.
При этом такие решения не заменяют работу специалистов. Их задача — собрать разрозненные данные, выявить взаимосвязи и предоставить объективную информацию для дальнейшей проверки и принятия решений.
